Bienvenidos queridos usuarios, a continuación, se establecen las condiciones específicas de uso de la bolsa de empleos y demás servicios, que facilita PsicoEmp.
La utilización del sitio web supone la expresa aceptación, tanto de las condiciones generales, como de las específicas, es necesario que el usuario, antes de utilizar la página lea atentamente las condiciones que se mencionan a continuación.
PsicoEmp se reserva el derecho de modificar y actualizar las vacantes publicadas por reclutadores externos, al menos que la empresa haya pactado un contrato de servicios completos.
Los reclutadores externos deben informar a PsicoEmp, los candidatos que aprobaron el proceso.
Los candidatos deberán firmar un acuerdo de pago por los servicios de colocación de empleo en las instalaciones de PsicoEmp.
Acceso, contraseña y privacidad
Al momento de registrarse en PsicoEmp, los usuarios (candidatos y/o empresas) tienen a disposición una cuenta de acceso, así como un menú desde el cual pueden gestionar los servicios que ofrece la empresa.
El usuario deberá iniciar sesión.
Cada usuario será responsable de mantener la privacidad de su contraseña.
En caso de olvidar su contraseña, deberá cambiarla e ingresar una nueva.
PsicoEmp es un sitio web para (candidatos y/o empresas) que posterior a iniciar sesión podrán publicar vacantes (empresas) y postularse en ellas (candidatos) y contratar otros de los servicios que ofrece la empresa, como también podrán visitarnos de forma presencial en nuestras instalaciones.
Contenido y ofertas de terceros
PsicoEmp dispone de contenidos de terceros (empresas cliente), donde incluyen salarios, competencias y características que requieren los puestos.
Galería de trabajos gestionados, las empresas podrán tener acceso a: información de los postulantes, archivos de curriculums, correo electrónico, ofertas de trabajo, acceso para enviar mensajes por WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn, ver anuncios, testimonios de personas que han sido contratadas, datos o cualquier otro material que usted como usuario encuentre en el sitio web. Los candidatos no podrán tener acceso a información de datos personales, archivos de curriculums y correos electrónicos de los demás postulantes.
Usted como usuario entiende y acepta que PsicoEmp no es responsable ni respalda contenidos de terceros; no garantizamos la regularidad, novedad, aptitud, fiabilidad o calidad de la información percibida en los contenidos; y no asumimos ninguna responsabilidad por el contenido de terceros que resulte censurable, erróneo, engañoso, ilegal o que incumpla las presentes normas de uso puesto a disposición por usuarios.
PsicoEmp no será responsable de los daños y perjuicios causados por irregularidades entre el patrono y colaborador una vez contratado, la falta de autenticidad, inexactitud, moralidad, ilegalidad de los contenidos u ofertas de trabajo publicadas por terceras personas, físicas o jurídicas a través del sitio web, El usuario acepta que cualquier relación contractual que pueda formalizar con alguna agencia de colocación a través de www.psicoemp.com. será ajena a PsicoEmp, a la que exonera de toda responsabilidad sobre los daños o perjuicios ocasionados con motivo de sus negociaciones que utilizan psicoemp.com. para publicar sus ofertas.
PsicoEmp no permite la difusión de correos electrónicos, números telefónicos, sitios web y dirección de empresas, no autorizados. Los usuarios, implicados en esta actividad, independientemente de su condición de empresas o candidatos, verán suspendidas sus cuentas.
No está permitido vender las ofertas de trabajo insertadas en www.psicoemp.com. a terceras personas.
Reglas generales para utilizar los servicios del sitio web
Los datos requeridos, introducidos para efectuar el registro de la empresa o del candidato, deben contener información veraz y actualizada.
Empresas
Las compañías deberán completar todos los datos obligatorios del registro, con datos reales. Nombre de la empresa, teléfono, correo electrónico, dirección, municipio, población, RTN.
Las empresas que utilicen los datos personales que el usuario (candidato) facilita a PsicoEmp, lo harán con el fin de proporcionarles un trabajo digno.
Las ofertas de empleo publicadas deben ofrecer contratos legalmente válidos.
Candidatos
Los candidatos deberán completar todos los datos obligatorios del registro, con datos reales. Nombre completo, número de teléfono, correo electrónico, DNI, edad, sexo, dirección de domicilio, profesión, experiencia laboral.
Los candidatos deben contestar las preguntas brindando respuestas veraces.
¿Actualmente está laborando?, ¿Cuál es su aspiración salarial?, ¿Cuenta con licencia de conducir, vigente?, ¿Tipo de licencia?, ¿Cuenta con disponibilidad de tiempo?, ¿Cuenta con disponibilidad inmediata?, ¿Puede cambiar de ciudad?
Los candidatos deben pagar un porcentaje del 30% por colocación de empleo, de su primer mes de salario, si su pago es cada quincena puede pagar el 30% en dos cuotas y si es mensual un solo pago, siempre dentro del primer mes de salario. (este pago es único).
Todos los usuarios tienen prohibido violar la seguridad del sitio web www.psicoemp.com.
-
Divulgar la información confidencial de los usuarios.
- Engañar a los candidatos con empleo falso.
- Engañar a los candidatos con salarios falsos.
- Que las empresas externas les cobren una tarifa por emplearlos.
- Que los candidatos tengan perfiles falsos.
Reglas generales para gestionar de manera presencial
Las compañías que soliciten los servicios de manera presencial, podrán visitar la empresa o se enviara a un asesor profesional y así proporcionar la información correspondiente de cómo es el funcionamiento o proceso del método completo de reclutamiento y selección de personal y demás servicios que ofrece PsicoEmp.
Los candidatos se deberán someter a todo el proceso que conlleva registrarse en PsicoEmp., ya sea de manera presencial o virtual.
Los candidatos deberán firmar una declaración de conflicto de interés. (se especificará al momento del proceso).
Los candidatos deben firmar un compromiso de pago por servicios profesionales.
Responsabilidades sobre el comportamiento de los usuarios
Los candidatos que se registren deben mantener la postura y profesionalidad al momento de visitar las instalaciones de PsicoEmp de manera presencial. (caballeros) utilizar vestimenta formal o semi formal, bien peinados, buena presentación, usar faja ´´no ostentosa´´, no utilizar uñas largas, ni aretes, no utilizar jeans rotos, ni debajo de la cadera. (damas) utilizar vestimenta formal o semi formal, bien peinadas, buena presentación, no utilizar uñas acrílicas con diseños ostentosos, short y falda corta, crop top, ni otro atuendo que no valla acorde con lo sugerido, ambos géneros deben cumplir con los valores que resalta PsicoEmp.
Prohibiciones de terceros
Toda la información incluida en las ofertas debe ser clara y concisa y referida a vacantes disponibles en las empresas.
• Registrar perfiles falsos con los fines de lucro.
• Registrar empresas que no están constituidas y que no cumplen con lo establecido por ley.
• Registrar agencias de empleo que desean lucrarse de la base de datos.
• Exigir inversión de dinero al candidato.
• De empresas "pirámide".
• Reclutar personal para trabajos de redes sociales.
• Prometer grandes ganancias con poco esfuerzo.
• Contratar menores de edad sin exigir la previa autorización de los padres.
• Comercio de productos ilegales.
• Datos de contacto de la empresa en la descripción de la oferta (teléfono, sitio web, dirección y/o el correo electrónico).
• Vacantes repetidas, vencidas, incompletas y con datos irreales.
• Empleos ilegales.
• Competencia ilegal.
• No cumplir con el contrato salarial.
PsicoEmp examina el contenido de las ofertas de empleo, con el objetivo de verificar el cumplimiento de los requisitos antes mencionados y de las condiciones de uso de este sitio web. Sin perjuicio de lo anterior, si algún candidato detectara que una de las ofertas incumple los requisitos o condiciones de uso, podrá ponerlo en conocimiento de PsicoEmp enviando un correo electrónico, WhatsApp o llamando a los números telefónicos que aparecen en el sitio web, especificando el nombre de la empresa ofertante y empleos considerados incorrectos.
